Razvoj organizacije

Svojim klijentima nudimo svoje bogato iskustvo stečeno kroz dugogodišnji profesionalni razvoj u psihologiji, znanosti, različitim organizacijskim okruženjima i intenzivnom radu s klijentima.

Vjerujemo da se kvaliteta i stabilnost mogu postići ulaganjem energije u zdravi osobni i organizacijski razvoj u svim fazama razvoja i na svim razinama organizacije, bilo da se radi o uspostavljanju novih stvari, rješavanju tekućih problema ili završavanju i uspješnom zatvaranju nekih procesa.

Primjeri projekata na kojima nas organizacije angažiraju:

  • podrška promjenama
  • razvoj voditeljskih vještina
  • rad na kvaliteti interne komunikacije
  • razvoj kvalitete u odnosima s klijentima
  • prevencija stresa, individualno učenje o stresu
  • moderacija timskih procesa – kroz organizacijske promjene,
    resturkturiranje ili spajanje
  • podrška razvoju sustavnog upravljanja ljudskim resursima

Naši razvojni moduli
  • Oblikovale smo ih kroz dugogodišnji (i često kontinuirani partnerski) rad s našim klijentskim organizacijama
  • Slijede potrebe za efikasnošću i učinkovitošću radnih sustava, a ne zastarjele teorije o menadžerskim vještinama
  • Formirani su kao iskustvena timska učenja, s idejom da znanje s jasnom primjenom u radne slučajeve može obogatiti rad (umjesto utakanja rijeka teoretskih informacija)
  • Baziraju se na modernim spoznajama iz psihologije rada i organizacijske znanosti
  • Povezuju i ako treba osvježavaju osnovna poslovna znanja, usmjeravaju praktično (i racionalno) ponašanje u različitim radnim situacijama
  • Poučavaju o temeljima ljudskog ponašanja u poslu
  • Ovisno o radnoj ulozi, preduvjetima, predznanju i dosadašnjem iskustvu polaznika, prilagođavamo razinu učenja i angažmana u treningu
  • Dajemo  podršku različitim razinama vođenja – od uprave i izvršnih razina do rukovoditelja i voditelja timova

IN-HOUSE RADIONICE I PROGRAMI

Neki od često traženih tema i programa:

  • Kako radimo zajedno?
  • Radionica interne komunikacije
  • Komunikacija, motivacija i upravljanje stresom
  • Organizacija, vođenje i upravljanje timovima – za voditelje timova
  • Organizacije i stres – što menadžeri trebaju znati o stresu
  • Upravljanje sobom, snaga, ravnoteža poslovnog i privatnog života

INDIVIDUALNI RAD

Naša specijalnost je podrška profesionalnom razvoju pojedinaca  i timova

Coaching – usklađivanje organizacijske uloga

Poduka i razvoj bazičnih kapaciteta

  • donošenje odluka,
  • komunikacija i suradnja
  • voditeljske vještine
  • kreativnost
  • otpornost na stres
  • upravljanje emocijama i energijom

Individualno psihološko savjetovanje

Naš fokus je podržavanje poslovnog razvoja pojedinaca, timova i organizacija.  Istovremeno,  svjesne smo kako je za optimalan razvoj i realizaciju poslovnih potencijala ponekad ključno sagledati  i “širu sliku“ i obuhvatiti cjeloviti osobni razvoj pojedinca.  Stoga smo u svoje usluge uvrstile i  individualno psihološko savjetovanje. Mi smo tim psihologinja koje brižljivo razvijaju i integriraju  svoje  znanje i iskustvo kroz višegodišnji rad i superviziju  u savjetodavnom radu.

PRIMJERI PROJEKATA

UPRAVLJANJE PROMJENAMA

Podrška upravljanju promjenama

  1. Sustavni rad s voditeljskim timom organizacije
  2. Timsko učenje /grupni coaching
  3. Razvoj kompetencija za upravljanje promjenama
  4. Konzultacije

RAZVOJ ORGANIZACIJE

Primjena organizacijske psihologije u razvoj organizacije

  • provedba cjelovitog organizacijskog programa/inicijative/projekta
  • obogaćivanje postojećih organizacijskih procesa
  • edukacije i treninzi, te kvalitetno adaptirani razvojni programi
  • fokusirane jedinstvene konzultacije ili coaching

Primjeri:

“Customer centricity” mapiranje i usklađivanje organizacijskih vrijednosti (9 mjeseci)
RBA /2015-16

Podrška upravljanju promjenama / stručnjaci na tehničkoj podrški projektu (120 dana)
CARNE,  e-Škole /2015-2020

RAZVOJ HR TIMA

Konzultacije i timski coaching

Podrška HR timu (vođenje i razvoj tima, upravljanje)

Kompetencije HR tima za upravljanje promjenama u organizaciji

Podrška razvoju internih trening programa (Upravljanje stresom, upravljanje promjenama)


Neke reference:

RBA/ timski coaching i konzultacije 2014-2018

Microblink, Photomath /podrška razvoju HR tima 2015-2018

Infobip /radionice – kompetencije HR tima za upravljanje promjenama /2018

ALGEBRA/podrška Upravi i razvoju HR tima /2016-2019

LUKAPS /podrška Upravi i razvoju HR tima/

HT /podrška HR timu – voditeljske kompetencije i razvoj /2011-2013

RADITI ZDRAVO

Edukacije, konzultacije i programi/ INHOUSE

Stres i ravnoteža

Upravljanje emocijama

Znanost obnavljanja


Voditeljske kompetencije

Vođenje razvojnih razgovora

Komunikacija u zahtjevnim situacijama

Upravljanje promjenama

Upravljanje tenzijama

Razvoj timova