Naš pristup i način rada

Planiramo i za vas kreiramo kombinaciju timskih radionica, treninga i individualnog razvojnog savjetovanja kako bismo podržali vaš kvalitetni razvoj. Želimo da učenje i iskustvo vaših ljudi bude integrirano kao razvojni proces u vašu organizaciju i zato pažljivo planiramo i provodimo dogovorene aktivnosti.

ELEMENTI PROGRAMA, METODE I TEHNIKE

• timske radionice

• individualni rad, coaching, individualno i timsko savjetovanje

• tehnike i metode za povećanje svjesnosti te uspješnije upravljanje sobom i odnosima

• intervju i primjena psihologijskih instrumenata /inicijalno i evaluacijski/

• praćenje kvalitete u organizaciji – oblikovanje procesa i standarda u komunikaciji s klijentima

Koristimo spoznaje i iskustvo iz organizacijske psihologije, Gestalt pristupa organizacijamai sistemskog pristupa, Organisational role analysis, načela učećih organizacija, a oslanjamo se i na intuiciju i zdravorazumske modele.

Vode nas načela učećih organizacija i načela razvoja zdravlja organizacija.

UVODNI INTERVJU
Bez obzira radi li se o timskom programu za poboljšanje kvalitete odnosa s klijentima i interne komunikacije ili o individualnom savjetovanju/coachingu, započinjemo svaki program detaljnim intervjuom s naručiteljem i ako je moguće predstavnicima sudionika (voditelj tima, članovi tima) kako bismozajedno i točnodefinirali sadržaj i opseg rada.

IZVEDBA
U pravilu, timske radionice, facilitaciju timskog procesa ili eventualne intervencije u timu uvijek vode dvoje visoko stručnih i kompetentnih trenera, facilitatora ili moderatora. Time osiguravamo visoku kvalitetu i dinamiku radionica, i iznimnu podršku za grupne procese.

EVALUACIJA PROGRAMA
U svaki program uključujemo kratki pismeni izvještaj , a po potrebi ugovaramo i specifičnu stručnu evaluaciju programa.

DOSTUPNI SMO VAM
Uz program osiguravamo našu dostupnost e-mailom i telefonom članovima izvršnog tima nekoliko mjeseci nakon završetka programa