|
Naša vizija je biti kvalitetan sugovornik vašoj organizaciji. .Kroz zajednički rad s vama usmjereni smo na kulturu kontinuiranog razvoja
.
In-house radionice i programi
Neki od često traženih tema i programa:
• Kako radimo zajedno? - radionica interne komunikacije
• Komunikacija, motivacija i upravljanje stresom
• Organizacija, vođenje i upravljanje timovima - za voditelje timova
• Manager kao coach radnog tima (coaching za managere)
• Upravljanje sobom, snaga, ravnoteža poslovnog i privatnog života
• Spavanje, budnost i učinkovitost
Individualni rad /coaching
Naša specijalnost je individualni razvoj osoba u visokom i srednjem menadžmentu:
. • poduka i razvoj voditeljskih kompetencija
. • usklađivanje radnih uloga
. • razvoj otpornosti na stres
. • savjetovanje o odnosima s klijentima
|
|
Moderacija timskih procesa
Naša stručnost i iskustvo dolaze do punog potencijala kada radimo s timova i grupama. Izvrsne smo u otkrivanju i poticanju potencijala zajedničkog rada. Imamo povjerenje obično i kada ga drugima ponestaje. Povjerenje u to da postoji način za suradnju i komunikaciju. Pomaže i dugogodišnje iskustvo u organizacijama iz kojeg crpimo puno živih i jasnih modela za rad.
Program „Iz stresa ka ravnoteži“
Program "Iz stresa ka ravnoteži" je naš inovativni program kroz koji ćete istražiti ćete teme o stresu i naučiti nova znanja, metode i znanstveno utemeljene tehnike koje vam mogu pomoći u uspostavljanju ravnoteže. Možemo ga provesti u formi timskih radionica kombiniranih s individualnim savjetovanjem ili kao zasebni individualni program.
Individualno psihološko savjetovanje
Naš fokus je podržavanje poslovnog razvoja pojedinaca, timova i organizacija. Istovremeno, svjesne smo kako je za optimalan razvoj i realizaciju poslovnih potencijala ponekad ključno sagledati i "širu sliku“ i obuhvatiti cjeloviti osobni razvoj pojedinca. Stoga smo u svoje usluge uvrstile i individualno psihološko savjetovanje. Mi smo tim psihologinja koje brižljivo razvijaju i integriraju svoje znanje i iskustvo kroz višegodišnji rad i superviziju u savjetodavnom radu.
|
|
|