Nerealni rokovi, prečesti rokovi, konflikti u satnici,
loši fizički uvjeti posla, buka, prljavština, visoka temperatura, premalo mjesta; mogu li se ljudi nositi sa zahtjevnošću situacije ili smatraju da im je preteška?
U dokumentu se nalaze raspisani koraci koje poslodavac i voditelj mogu (trebaju) poduzeti ukoliko smatraju ili znaju da je povećana zahtjevnost posla.
Prvi korak u prevenciji stresa u organizaciji jest razmišljanje i pažljivo sagledavanje.
Različitim načinima, u rasponu od neformalnih razgovora do sustavnog ispitivanja, ili korištenja postojećih podataka (čestice iz upitnika zadovoljstva zaposlenih, kulture i klime…) može se detektirati znakove stresa i promisliti koji su mu faktori pridonijeli.
Važna pitanja koja si morate postaviti ukoliko ste voditelj tima:
Koliko posla treba obaviti?
Jesu li zaposlenici sposobni i spremni raditi svoj posao?
Koliko je dobra radna okolina, odnosno radni uvjeti?
U dokumentu se nalaze raspisani koraci koje poslodavac i voditelj mogu (trebaju) poduzeti ukoliko smatraju ili znaju da je povećana zahtjevnost posla.
